Dig som leder
Få styr på din rolle, bliv tydeligere i dine forventninger, og øv dig i feedback, delegering og de samtaler, du har brug for at tage.
THOMAS GRENANDER ALMFORT
Du vil gerne gøre det ordentligt. Men du skal også stille krav, give feedback og tage de samtaler, som ikke kan vente.
Jeg hedder Thomas. Jeg har selv stået med ansvar for drift, medarbejdere og resultater. I dag hjælper jeg ledere med at finde ud af, hvad de konkret kan gøre, når hverdagen ikke følger teorien.
Undervisning, træning og personlig sparring.
KAN DU GENKENDE DET?
Det er medarbejderen, du har bedt om det samme tre gange. Kollegaen, du nu skal være leder for. Eller et team, hvor alle passer deres eget, men samarbejdet halter.
Her kan et andet perspektiv og et konkret redskab gøre det lettere at komme videre. Vi arbejder med det, du står i, og finder en måde at håndtere det på, som du kan se dig selv i.
DET KAN JEG HJÆLPE MED
Du kan vælge et forløb, en workshop eller individuel sparring. Vi begynder med en samtale om, hvad du eller dit team har brug for.
Få styr på din rolle, bliv tydeligere i dine forventninger, og øv dig i feedback, delegering og de samtaler, du har brug for at tage.
Hvad gør du, når en medarbejder mister engagementet, eller ansvaret altid lander hos dig? Vi undersøger situationen og arbejder med dine muligheder som leder.
Tag fat i misforståelser, uklare roller og de ting, der bliver talt om i krogene. Sammen laver I aftaler, som kan bruges, når I er tilbage på arbejde.
Træn at stille de rigtige spørgsmål, forklare værdien og håndtere kundens indvendinger. Vi bruger dine egne salgssituationer og øver os på dem.
Jeg tilpasser indhold og omfang til jer. Du får et forslag og en pris, før vi aftaler noget.
Se forslag til forløb og arbejdsark →Det behøver ikke være et helt forløb. Vi kan også tage fat i en konkret samtale, din start som leder eller den måde, I oplærer nye medarbejdere på.
Lad os tale om det →SÅDAN FOREGÅR DET
For eksempel en svær samtale
Du ved, at den skal tages. Men hvordan siger du det, så du både er tydelig og giver plads til den anden?
Vi forbereder samtalen sammen. Du bliver klar på dit budskab og får en enkel struktur at støtte dig til. Så øver du dig, får feedback og prøver igen.
Bagefter tager du samtalen på arbejde. Ved opfølgningen ser vi på, hvad der skete, og hvad du vil tage med til næste gang.
Se de konkrete arbejdsark →MØD THOMAS
Thomas Grenander Almfort
Leder, underviser og konsulent
Jeg ved, hvordan det er at skulle få driften til at hænge sammen og samtidig være en ordentlig leder for sine medarbejdere.
Jeg har været butikschef, distriktschef, varehuschef og regionschef. Undervejs har jeg arbejdet med salg, oplæring og udvikling af både medarbejdere og ledere i Danmark og Tyskland.
I dag underviser jeg som adjunkt på SEA – Syddansk Erhvervsakademi. I ALMFORT bruger jeg min erfaring fra lederjobbene og undervisningen til at hjælpe dig med det, du står i.
Jeg tror på, at man godt kan stille krav og møde mennesker ordentligt på samme tid. Og at det er lettere at udvikle sig, når man kan spørge, være i tvivl og øve sig uden at skulle kunne det hele på forhånd.
Nej. Du kan begynde med at fortælle, hvad der er svært, eller hvad I gerne vil ændre. Så finder vi sammen ud af, om og hvordan jeg kan hjælpe.
Jeg veksler mellem korte faglige oplæg, samtaler og øvelser. Du arbejder med dine egne eksempler og får tid til at træne. Mellem modulerne prøver du noget af i din hverdag.
Det afhænger af, hvad vi aftaler. Jeg giver et tilbud på indhold, forberedelse, undervisning og opfølgning, så du ved, hvad du siger ja til.
LAD OS TALE SAMMEN
Du behøver ikke have en færdig plan. Fortæl, hvad du står med, så tager vi den derfra.
Thomas Grenander Almfort
ALMFORT · Ledelse i øjenhøjde
Skriv til thomas@almfort.com eller ring. Generelle henvendelser: info@almfort.com.